目前市场上人力资源经理的差距很大，数量严重不足。此外，企业用人单位逐渐意识到人力资源管理的重要性，学生不必担心人力资源经理的就业前景。

人力资源管理师报名入口官网

目前人力资源管理师没有个人报名入口，需要通过培训机构统一报名。

人力资源管理师不可以自己报名吗

企业人力资源师考试报考方式一般有两种方式。第一种方式是自己网上报名工作或自己现场报名工作。本人可点击本地的职业技能鉴定网站，在报名工作期间会开通报名工作入口，根据要求完成就可以。第二种方式是机构团体报名工作。某些省份是指定的机构报名工作，假如要参加企业人力资源管理师考试一定要去指定的机构报名工作，然后就能参加考试。

人力资源管理师报名时间
人力资源管理师报名一年只有两次报名机会，是在五月份和十一月份第三个休息日参加显线上考试，同时在考试之前也会有工作人员对考生学习情况进行了解查看是否已经满足要求，毕竟人力资源管理师考试对于专业要求是非常高的。
如何成为人力资源管理师
要成为人力资源管理师，你需要参加人力资源管理师考试。人力资源管理师分为四个级别，即：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师的就业前景
1. 行业前景良好，专业人才缺口较大。我国人力资源管理者缺口已达50万人以上。经过系统培训的HR人才是企业竞争的对象。
2. 晋升快、薪资高 随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显，专业的HR人才是企业中的“佼佼者”。
3. 学习专业知识 人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。无论我们在哪个部门，都与人力资源管理息息相关，所以并不是说人力资源部门就一定要了解人力资源管理。即使我们不是企业的管理者，也需要了解与自己相关的社会保险、劳动合同、休假、绩效、工资等合法权益。
4. 职业道路稳定性 人力资源管理是一个职能职位，与行业无关。任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才，并受到经济环境、技术发展和国家政策的影响。等影响很小，从招聘网站人力资源的就业趋势来看，已经很稳定了。
5. 广泛的就业机会目前市场上有很多专业的咨询公司，它们都提供人力资源管理咨询，以及公司战略制定、组织建设、人才管理等与人力资源相关的服务。一般来说，人力资源管理是一个职能岗位，不分行业。任何行业的公司或机构都会需要人力资源管理人才。

人力资源管理师考试报考不同地区考试安排不同，报名入口各地自己安排，所以没有统一的官网报名入口。具体报名官方入口以本地职业鉴定中心发布的考务通知指定网址为准，待报名时间开始，报名通道开启，即可进入官网进行报名。

人力资源管理师有用吗
人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。它是人力资源从业的敲门砖。
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
人力资源管理师的薪资和待遇
人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，人力资源管理师的薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。