[人力资源管理师真题网]2021年人力资源管理师二级考前冲刺模拟题，更多关于人力资源管理师考试信息请关注本站。

　　以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
　　(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
　　(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
　　(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
　　正确答案：b
　　解析：此题属于常规性题目。
　　“这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此 A、D正确。
　　“需要指出的是，这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。
　　“需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。