《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》指出“建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。” 首创科学化专业人才评价标准，看重实践和贡献，以业绩考核为标准，通过用人单位考核、中介机构考核、自我评价考核、、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才，满足申报者、用人单位以及社会的不同需求。

    ◆ 级别设置与申报条件
    ☞ 概括性说明
    各级别设置及申报条件适用于所有专业项目；需要特别设置的另作出说明。
    ☞ 级别设置
    助理（初级）、中级、高级。部分项目设立专家级。
    ☞ 申报条件
    一、助理
    在校生及2年以下工作经验。
    二、中级
    具有2-3年以上工作经验；部分专业对应届大学毕业生开放申报。
    三、高级
    具有5-10年以上工作经验；部分专业对应届研究生开放申报。
    ☞ 申报资料
    1、本人有效身份证件；
    2、学历证复印件；
    3、2寸彩色证件照片2张。
    4、注册申报表。
    ◆ 证书颁发与管理
    ☞ 受理时限
    自收到申报材料起10个工作日受理完毕。
    ☞ 证书管理
    1、根据二级考评原则进行审核，由对评分和评审合格人员情况进行汇总，同时对申请材料进行审核。
    2、根据各级别合格人员的汇总情况统一制定证号编码和相关信息，统一制作证书。证书加盖专用钢印。
    3、进行电子注册，录入网络数据库，可在官方网站查询。