又到了一年中的考试报名季，各地陆续发布了人力资源管理师考试调整情况，小编为您介绍“人力资源师报名时间是什么时候”，接下来一起来看看吧！

人力资源管理师报名时间、考试时间：

人力资源管理师经过几次改革之后，报名时间与考试时间发生了变化，根据往届经验可知，人力资源管理师报名时间在上半年1-4月份，下半年报名时间为6-10月份，考试时间为5月和11月。受疫情影响，部分地区略有不同，最终以准考证上通知为准！

一、企业人力资源管理师认定评价报考条件会变吗？

不会的。还是沿用2019年新版的《职业技能鉴定标准》来执行，报考条件自然也不变。这点可以从襄阳市职业技能鉴定中心新发布的《襄阳市2020年12月职业技能等级认定评价公告》看出：申报条件详见各职业（工种）国家职业标准，符合条件的人员请在12月10日前报名，报名时需提供本人免冠电子版登记照、身份证信息、原职业资格证书(技能等级证书)或学历证书信息。

再次强调，除了硕士学历可以直接报考三级人力考试，其他学历均不能跨级报考哟！

二、人力资源管理师证书含金量降低了吗？

企业人力资源管理师由国家人社部颁发变为由政府认证资质的第三方机构颁发，但是并不意味着含金量降低。

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员(四级)(中级)、助理人力资源管理师(三级)(高级)、人力资源管理师(二级)(技师)、高级人力资源管理师(一级)(高级技师)。

三、关于综合评审（论文答辩）

综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩

考试方式一：文件筐

闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。

难度系数：★★★

考试方式二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。

难度系数：★★★

考试方式三：论文+答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

关于论文答辩论文范围不要写太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。

而在答辩过程中，一般常问的有以下两个问题：

1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。

2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解。

难度系数：★★

以上就是小编整理的业内老师对人力资源管理师考试各科目、级别难易程度的分析，想必大家有所了解了。该如何复习应该也心里有底。总的来说，就是“三部曲”——看书+听课+做题。做好这三部，什么考试也难不倒你！

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